案 情 简 介太阳城集团网站入口888
皇冠比分朱某入职深圳市某物业科罚公司山东分公司，从事办公楼的电力维修责任。公司未与他签订书面管事合同，仅在朱某入职第二天，让他填写了职工入职登记表。在责任时代，物业科罚公司按月向朱某披发工资。责任半年后，朱某以物业科罚公司未与其签订书面管事合同为由，拿起管事争议仲裁央求，请求裁决公司支付未签订书面管事合同的第二倍工资。
物业科罚公司以朱某入职时填写了职工入职登记表为由，以为该职工的入职登记表等同于管事合同，目的不应守旧朱某的要求。
仲 裁 结 果
ag娱乐是哪里的管事东说念主事争议仲裁委过程造访观察核实发现，该公司提供的职工入职登记表中仅有朱某的基本信息、入职应知、朱某署名等。仲裁院裁决认定，朱某署名的职工入职登记表不等同于书面管事合同，两边莫得签订管事合同，物业公司应支付未签订书面管事合同的第二倍工资。
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案 件 分 析
《管事合同法》第十条文章，
建立管事相关，应当签订书面管事合同；已建立管事相关，未同期签订书面管事合同的，应当私用工之日起一个月内签订书面管事合同。
用东说念主单元建立管事相关应当与管事者签订管事合同，管事合同是管事者与用东说念主单元建立管事相关、明确两边权益和义务的合同，合同本体应包含用东说念主单元基本信息、管事者基本信息、管事合同期限、责任本体和责任方位等主要条件，并应由两边署名或盖印后收效。
本案中，朱某署名的职工入职登记表中诚然有朱某的基本信息、入职应知、朱某的署名等，但封锁物业公司的注册信息，朱某的责任本体、责任时代、休息放假、社会保障，两边权益义务等主要本体，也莫得物业公司署名，穷乏的管事合同必备身分较多，无法体现两边在正当、公说念、对等自觉、协商一致、老诚信用的原则基础上签订管事合同的法定要求。因此，这类职工入职登记表不成等同于管事合同。
泉源：中国管事保障报
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